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          弘揚“工匠精神”,特級技師陳永勝線上“傳經送寶”

          作者:崔凱剛 時間:2020-03-05 瀏覽次數: 【字體:

          湖北十堰訊:為進一步弘揚“勞模精神、工匠精神”,強化技能人才隊伍的開發和培養,3月4日,公司特級技師陳永勝“面對面”在線上與試驗序列人員交流,進行技術指導與現場答疑,充分發揮勞模工匠示范效應。

          陳永勝從事一線試驗檢測工作長達23年,先后參與了秦沈客專、商合杭鐵路、上海地鐵15號線等多個項目的試驗檢測工作。從一名普通的試驗檢測人員成長為“技術大拿”,先后獲得中央企業職工技能大賽金獎、全國技術能手、湖北省第四屆首席技師、股份公司技術能手、股份公司勞動模范、集團公司工匠、集團公司首屆試驗檢測二級專家等多項榮譽,2019年被聘為股份公司特級技師。

          為進一步深化人才強企戰略,全面貫徹落實股份公司提出的認真抓好勞模和工匠人才創新工作室的要求,集團公司于2019年成立了以股份公司特級技師陳永勝為帶頭人的創新工作室,旨在引導激發技術人員提升專業技能,提高創新能力。

          此次線上“傳經送寶”,為廣大試驗技術人員工搭建學習橋梁,創造了“取經”機會。陳永勝結合自身經歷,用專業的視角、豐富的內容、詳實的數據、鮮活的事例闡述了何為“工匠精神”、員工職業發展“橫向+縱向”通道等內容,同時針對目前前沿的城市軌道自密實混凝土技術進行了專業授課,為技術人員面向崗位鉆業務,立足本職搞創新帶來新思路、新啟發,再次掀起向勞模致敬、向工匠學習的新熱潮。

          近年來,公司深入實施“職工素質提升工程”,建立了以“試驗大拿”陳永勝、“焊軌專家”溫家禮為帶頭人的多個創新工作室。帶頭人通過發揮自己的業務專長和技術優勢,圍繞重點工作、難點問題,積極開展技術培訓、業務交流、導師帶徒等活動,培養了一大批知識型、技能型、創新型員工,解決了多種施工生產中遇到的“疑難雜癥”。

          下一步,公司將繼續加強技能型人才的培養,進一步夯實“培訓、練兵、比武、晉升”四位一體的職業技能發展模式。同時,完善好技能人才評價使用、成長成才機制,落實優秀技能人才表彰獎勵、職稱晉升、崗位晉級等制度,為職工提升技術技能水平搭建平臺、成長成才開辟通道,激發廣大員工努力創造實現自身價值,從而為企業高質量發展注入強大的人才力量。

          特級技師陳永勝工作室

          弘揚工匠精神

          自密實混凝土技術培訓

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