生產經營

          北京地鐵為新員工成長獻上“營養大餐”

          時間:2017-08-10 瀏覽次數: 【字體:

          北京訊:2017屆新入職員工來到北京地鐵項目已半月有余,在這半個多月的時間里,項目部充分發揮項目“導師帶徒”工作示范點的自有優勢,協調各方資源,為新員工獻上了一道道“營養大餐”。

          接過行李就是一家人。項目原計劃派專人到十堰迎接新入職員工,恰巧項目正處于全線預驗收階段,加之要舉辦“小候鳥”親子夏令營活動,便委托參加活動的公司女工委主任張軍玲帶領新入職員工“進駐”北京地鐵項目。“我的任務已經完成了,現在我把他們交給您了。”接到他們之后,張主任對前來接機的項目安全總監劉興華說到。“娘家人送到家,婆家人領進門。感謝張主任的一路陪伴,現在有我代表項目部履行他們的‘監護權’”。

          項目部鑒于接機后已是凌晨,特組織人員將新員工的宿舍打掃干凈,并將床鋪提前鋪好。

          簽上姓名就要負責到底。北京地鐵在大學生們到來之前,項目部就各位導師的人員選定進行了專項討論,最終確定由項目總工、項目安全總監等領導組成的導師團隊,與各位新生簽署導師帶徒協議,由此,正式開啟了新員工的成長之路。

          坐在課堂就得學習知識。為了讓新員工盡快轉換角色,學習工地施工的各項知識,項目部對新入職的員工進行了系統的培訓。項目部總結一年來燕房線的施工經驗,拿出真正的“干貨”與新員工分享。培訓中,去年畢業的技術員們作為“前輩”談了一年來的感受,交流經驗,讓新員工少走彎路,早日熟悉施工流程,進入“預定軌道”。

          帶到工地就得傳授經驗。7月份,項目部正處于工程驗收階段,由北京地鐵項目部承建的北京地鐵燕房線正線施工已經接近尾聲,新員工上現場次數不是很多,北京地鐵為了實戰練兵,不惜奔赴160多公里外的天津地鐵項目部,去交流學習地下線鋪軌經驗。通過實地動手動腦,將培訓中所學理論與現場施工相結合,從而達到學以致用、快速成長的目的。

          此外,為了讓新員工盡快融入北京地鐵大家庭,項目部團工委還組織了新老員工籃球友誼賽,培養團隊意識、拼搏精神,為更好更快地進入角色打下堅實基礎。

          北京地鐵項目部將繼續發揚導師帶徒示范基地的優良作風,促一流效益,育一流人才。目前,對于新分大學生們的培養計劃已經邁出第一步,下一階段,項目部將按照完整的培養方案,通過傳幫帶,將他們培養成為項目部的中堅力量。

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